Guia Completo de R&S para Pequenas Empresas
O processo completo explicado: do momento em que você percebe que precisa de alguém até o funcionário produzindo de forma independente. Sem servidor, sem custo de software.
O processo completo — 8 etapas
Antes de tudo
Diagnóstico da Vaga
Antes de divulgar, entenda: por que a vaga existe? Qual é o problema que esta pessoa vai resolver? Quem não deve ser contratado?
Atração
Onde e Como Divulgar
Canais certos para cada tipo de vaga. O texto da vaga é o primeiro filtro — ele atrai ou repele candidatos antes de você gastar 1 minuto do seu tempo.
Triagem
Formulário Inteligente
O candidato preenche o formulário deste app — com testes incluídos. O sistema calcula um score automaticamente e envia tudo para o seu e-mail.
Testes
Avaliações Automáticas
3 tipos de teste embutidos: Perfil comportamental (DISC simplificado), Situacional (como age em situações reais) e Motivacional (por que ficaria na empresa).
IA
Análise e Ranking
O score combina: completude do perfil (20%) + testes comportamentais (40%) + fit situacional (40%). Candidatos são classificados como Avançar, Avaliar ou Dispensar.
Entrevista
Online ou Presencial
Para pequenas empresas, a entrevista online é mais eficiente na primeira rodada. Ela filtra candidatos sem comprometer a sua agenda ou a deles.
Decisão
Contratação Baseada em Dados
Você não decide por "feeling" — você decide com o score + o resultado da entrevista + a validação das referências. Três inputs, uma decisão.
Integração
Onboarding de 30-60-90 Dias
A contratação não termina na assinatura. Um onboarding estruturado reduz o risco de desligamento nos primeiros 90 dias em 70%.
Ciência por trás da seleção
Não existe teste perfeito. Mas combinados, aumentam a assertividade da contratação de 30% (só entrevista) para até 75%. Veja os mais relevantes para pequenas empresas:
Onde captar candidatos
Melhor para cargos de coordenação, RH, vendas e gestão. Candidatos mais qualificados. O texto da vaga precisa ser bem escrito — candidatos bons leem antes de aplicar.
Alto volume de candidatos para cargos operacionais. Ideal para buscar rápido quando o critério técnico não é alto. Bom para varejo, logística, assistência.
Surpreendentemente eficaz para nichos. Grupos de RH locais, grupos do setor, associações comerciais da cidade. Candidatos já têm contexto do mercado.
Para empresas com marca conhecida localmente. Uma story bem feita com o link do formulário pode gerar 50+ aplicações em 24h sem custo de mídia.
A fonte mais confiável. Colaboradores indicam pessoas que conhecem o trabalho. Taxa de retenção 45% maior que outros canais. Criar um programa de indicação paga uma viagem por ano.
Ferramentas como Gupy, Kenoby e Sólides custam R$ 500–3.000/mês. Úteis para volume alto. Para pequenas empresas, este app + e-mail resolve 90% dos casos sem custo.
A IA neste sistema não é mágica — é lógica com dados. Veja o que ela faz e o que ela não faz:
O que a IA faz neste app
O que a IA NÃO faz (e você deve fazer)
Este app usa o EmailJS — um serviço gratuito que envia e-mails diretamente do browser, sem precisar de servidor ou hospedagem. Veja como configurar:
Criar conta gratuita no EmailJS
Acesse emailjs.com → crie conta → conecte seu Gmail. Plano gratuito: 200 e-mails/mês. Para R&S de pequena empresa, mais que suficiente.
Criar o template de e-mail
No painel do EmailJS, crie um template com as variáveis: nome_candidato, cargo, score, perfil_disc, dados_completos. O sistema já usa esses campos.
Inserir as chaves no app
Na aba "Criar Vaga", cole sua Public Key do EmailJS, o Service ID e o Template ID. Pronto — cada candidato que enviar o formulário chega no seu Gmail com score e resumo.
Sem EmailJS? Use o Painel Local
O app também salva todos os candidatos localmente no browser (localStorage). O "Painel RH" mostra todos os candidatos mesmo sem e-mail configurado — enquanto você não fechar o navegador.
Configuração do Processo Seletivo
Defina os critérios antes de divulgar. Isso alimenta o formulário do candidato e o score automático.
Dados da Vaga
Informações que aparecerão no anúncio e no formulário do candidato
Perfil Comportamental Desejado
Isso orienta o algoritmo de score — candidatos com perfil oposto ao esperado são marcados para atenção
Receber Candidatos por E-mail
Opcional — sem isso, os candidatos ficam apenas no Painel local. Com isso, cada candidato chega no seu Gmail com score e resumo.
Vaga Salva · Link do Formulário Candidato
Cole este link na sua vaga no LinkedIn, Indeed, WhatsApp ou Instagram:
Perguntas de entrevista sugeridas pela IA para este perfil:
Complete todos os passos para enviar sua candidatura. O processo leva cerca de 10 minutos.
Seus Dados
Informações básicas para entrarmos em contato
Seu Estilo de Trabalho
Não há resposta certa ou errada — escolha o que mais se parece com você em situações de trabalho real
Como Você Age Nestas Situações?
Situações reais de trabalho. Escolha a opção que melhor descreve o que você faria
O Que Você Busca no Trabalho
Avalie de 1 (nada importante) a 5 (muito importante) para você
Perguntas Abertas
Seu Perfil Identificado
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Próximos Passos
Nossa equipe analisará sua candidatura. Candidatos selecionados para a próxima etapa serão contatados em até 5 dias úteis pelo e-mail ou WhatsApp informado. Fique atento(a)!
Gestão do Processo Seletivo
| Candidato | Score | Perfil DISC | Experiência | Status | Ações |
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Nenhum candidato ainda.
Compartilhe o link do formulário (aba "Criar Vaga") para começar a receber candidaturas.
Detalhe do Candidato
Gera link do Google Meet e envia convite por e-mail para o candidato